To zdaje się być oczywiste - z rozmów, książek, blogów, prezentacji i co tylko wpadnie pod rękę, do ucha czy oka. Jest też jeszcze jedno zróżnicowanie: ludzie o różnych poglądach, różnych pomysłach na siebie, na swój styl życia, ludzie o różnych doświadczeniach.

To co sam praktykuję w zrównoważonym rozwoju to ta mnogość i różnorodność źródeł. Czytanie książek o podobnych pomysłach czy poglądach sprawia, że mózg się usztywnia w jednym sposobie myślenia. Pogląd, który się różni od naszego wprowadza świeżość, zmusza nas do przemyślenia pewnych spraw. To zawsze okazja do tego, aby czegoś nowego się nauczyć, nauczyć o sobie czy wpaść na nowy, świeży i genialny pomysł

Z jednym zastrzeżeniem. Co innego jest czerpanie z odmiennych poglądów a co innego przeżywanie ich czy polemizowanie z nimi. Jako osoba mająca neutralny stosunek do wiary (ani wierzę ani nie wierzę) słucham kazań księdza Piotra. Jest to dla mnie doskonała okazja do przyjrzenia się jaki jest punkt widzenia na różne sprawy osób wierzących i wyciągnięcia tego, co wartościowe dla mnie. Jednak nie przeżywam tego jak to chrześcijanie są dziwni, bo wierzą w coś w co ja nie wierzę. To punkt krytyczny, który odróżnia osoby chcące poznawać odmienne poglądy od osób, które inne źródła traktują jako zagrożenie dla własnego światopoglądu.

Kaizen to proces polegający na ciągłym doskonaleniu, kroczek za kroczkiem. Więcej o tym przeczytacie u Alexa w poście “Sposoby wprowadzania innowacji” czy też u Mariusza w poście “Życiowe Kaizen”. Tutaj pokażę prosty przykład jak Kaizen wpłynęło na wygląd bloga

Tak zmieniał się on w ostatnich 2 latach, czyli od 2008 roku do dziś (od lewej do prawej):

Pierwsza wersja do domyślna skórka WordPressa… druga wersja wynikła z modyfikacji tej pierwszej. Trzecia modyfikacji drugiej. Ta czwarta to modyfikacja trzeciej. Czyli każda kolejna powstawała po modyfikacji kodu i grafiki poprzedniej wersji. Wiele osób przy zmianie wyglądu bloga, swojej strony firmowej czy też strategii działania stawia na zmianę totalną - wszystko nowe. Czasem jednak warto małymi kroczkami zmieniać to co się ma

I to nie dotyczy tylko stron www. Drobna modyfikacja kierunku, w jakim się kształcimy czy działań jakie podejmujemy może przynieść zupełnie inne rezultaty. Do czego nieustannie Was zachęcam

Zasadniczo wszyscy. Każda osoba, z jaką mieliśmy jakikolwiek kontakt na nas wpływa:
w mniejszym lub większym stopniu, w pozytywny lub w negatywny sposób, świadomie lub częściej nieświadomie.

Moje osobiste przekonanie jest takie, że nasz charakter, osobowość, wiedza, przekonania, sposoby postępowania, nawet nasz wygląd zewnętrzny (tak, tak!) są sumą spotkanych przez nas w ciągu życia osób (osobiście, nieosobiście), doświadczeń, sytuacji w jakich byliśmy, przeczytanych książek, obejrzanych rzeczy i wielu innych drobnych elementów. Każdy odciska w nas jakiś ślad, co wpływa na późniejsze nasze decyzje, sposób myślenia, oceniania różnych sytuacji.

Zatem (co często zalecam) miejmy na uwadze to z kimś się spotykamy, co oglądamy, co czytamy. Wszystko to ma na nas wpływ, a to przekłada się na zupełnie inne “ja” i inne rezultaty w przyszłości (zawodowe i życiowe)

Więcej?
Polecam obejrzeć ciekawą prezentację, z której widać jaki wpływ mają na nas nawet znajomi naszych znajomych!!! Na naszą wagę czy szczęście:

PS: W komentarzach wynikło kilka ciekawych i konkretnych kwestii - rozszerzają one temat postu.
PPS: Rozszerzona wersja postu znajduje się w serwisie eioba.pl - tutaj.

Dość częsty zwrot w ustach osób, które szukają pracy. Nie czepiam się samego słówka “jakiejś”, lecz podejścia, które się za nim kryje: praca jakakolwiek u kogoś, kto pierwszy nas zatrudni!!! I najpewniej “jakąś” znajdziemy, lecz równie pewnie nie będzie ona nam odpowiadała.

A gdyby tak szukać konkretnej pracy lub/i w bardziej sprecyzowanym obszarze?
Wiedząc, że chcemy pracować jako szef kuchni, bo np. znamy się na tym, umiemy wymyślać potrawy oraz motywować innych kucharzy tak, aby klienci dostali naprawdę dobre jedzenie, a biznes się kręcił, to mamy dużo większą szansę taką pracę znaleźć i ją dostać. Pracodawca prędzej dostrzeże korzyść, jaką z nas będzie miał a i taka praca będzie ona dla nas dużo przyjemniejsza niż “jakaś” praca.

To jak? Szukamy czegoś konkretniejszego czy “czegoś”?

Chcąc się rozwijać tak, aby w swojej branży odnosić całkiem ciekawe efekty warto wiedzieć jakie w tej branży są standardy działania, jakie możliwości i co potrafią najlepsi. Co w niej można osiągnąć? Jakie działania dają najlepsze efekty? Z jakimi osobami i klientami można współpracować? Pytań o elementy jakie charakteryzują najlepszych można zadać wiele.

I warto je sobie zadawać. Wszak można powielać kiepskie działania, nie poszukiwać możliwości jakie daje branża… tylko, że to aż się prosi o kiepskie efekty

Dobre pytania to dopiero początek. Drugi krok to umiejętność znalezienia odpowiedzi na nie. A poszukiwać ich można śledząc blogi branżowe, prasę, książki, oglądając prezentacje (w sieci całe mnóstwo), podpatrując liderów. Tymi liderami mogą być pojedyncze osoby z imienia i nazwiska (np. graficy, copy-writerzy, projektanci, fotografowie, sportowcy) oraz całe firmy. Zamykanie się tylko na podwórku lokalnym nie jest dobrym pomysłem

Lwią częścią mojego rozwoju jest właśnie poszukiwanie najlepszych standardów z różnych branż, możliwości jakie w nich są oraz co potrafią najlepsi. I szczerze mówiąc, to w Polsce (w tych branżach, które śledzę) jest jeszcze wiele do zrobienia, aby zbliżyć się do najlepszych. USA, UK, Niemcy czy Japonia to kierunki, z których wiele można zaczerpnąć. I wiele wiedzy jest upublicznionej - tylko korzystać

Kolejny krok to wykorzystywanie tej wiedzy, poprawianie swoich działań, podejść, wykorzystywanie możliwości. To podstawa dobrej polityki talent-managementu zarówno firmowego jak i indywidualnego.

Jak to wygląda u Was? Macie świadomość co potrafią najlepsi w branży?

______
PS: Istnieje też pokusa, aby odpuścić sobie widząc jak inni robią od nas coś dużo lepiej. Nie warto! Ci najlepsi także kiedyś zaczynali i wcale nie byli najlepsi.