Orest Tabaka - miej mniej... wyciskaj więcej!

Kategoria ‘Talent Management’

Czerpanie z różnych źródeł…

2010-07-21, 9:28 pm

To zdaje się być oczywiste - z rozmów, książek, blogów, prezentacji i co tylko wpadnie pod rękę, do ucha czy oka. Jest też jeszcze jedno zróżnicowanie: ludzie o różnych poglądach, różnych pomysłach na siebie, na swój styl życia, ludzie o różnych doświadczeniach.

To co sam praktykuję w zrównoważonym rozwoju to ta mnogość i różnorodność źródeł. Czytanie książek o podobnych pomysłach czy poglądach sprawia, że mózg się usztywnia w jednym sposobie myślenia. Pogląd, który się różni od naszego wprowadza świeżość, zmusza nas do przemyślenia pewnych spraw. To zawsze okazja do tego, aby czegoś nowego się nauczyć, nauczyć o sobie czy wpaść na nowy, świeży i genialny pomysł :)

Z jednym zastrzeżeniem. Co innego jest czerpanie z odmiennych poglądów a co innego przeżywanie ich czy polemizowanie z nimi. Jako osoba mająca neutralny stosunek do wiary (ani wierzę ani nie wierzę) słucham kazań księdza Piotra. Jest to dla mnie doskonała okazja do przyjrzenia się jaki jest punkt widzenia na różne sprawy osób wierzących i wyciągnięcia tego, co wartościowe dla mnie. Jednak nie przeżywam tego jak to chrześcijanie są dziwni, bo wierzą w coś w co ja nie wierzę. To punkt krytyczny, który odróżnia osoby chcące poznawać odmienne poglądy od osób, które inne źródła traktują jako zagrożenie dla własnego światopoglądu.

Kategoria: Podejścia, Studia, Talent Management | Komentarze (10)

Kaizen w praktyce…

2010-07-17, 8:54 pm

Kaizen to proces polegający na ciągłym doskonaleniu, kroczek za kroczkiem. Więcej o tym przeczytacie u Mariusza w poście “Życiowe Kaizen”. Tutaj pokażę prosty przykład jak Kaizen wpłynęło na wygląd bloga :)

Tak zmieniał się on w ostatnich 2 latach, czyli od 2008 roku do dziś (od lewej do prawej):


Pierwsza wersja do domyślna skórka WordPressa… druga wersja wynikła z modyfikacji tej pierwszej. Trzecia modyfikacji drugiej. Ta czwarta to modyfikacja trzeciej. Czyli każda kolejna powstawała po modyfikacji kodu i grafiki poprzedniej wersji. Wiele osób przy zmianie wyglądu bloga, swojej strony firmowej czy też strategii działania stawia na zmianę totalną - wszystko nowe. Czasem jednak warto małymi kroczkami zmieniać to co się ma :)

I to nie dotyczy tylko stron www. Drobna modyfikacja kierunku, w jakim się kształcimy czy działań jakie podejmujemy może przynieść zupełnie inne rezultaty. Do czego nieustannie Was zachęcam :)

Kategoria: Podejścia, Talent Management | Komentarze (11)

(Nie)szybkie czytanie książek…

2010-07-12, 1:03 pm

Od pewnego czasu praktykuję wolne czytanie książek. Zamiast 20-30 książek rocznie w tym przeczytam tylko kilka. To nie efekt nieumiejętności szybkiego czytania (kiedyś po kursie czytałem ponad 500 słów na minutę), lenistwa czy przeczytania wszystkich wartościowych książek ;)

To efekt podejścia w którym studiuję książkę i staram się zgłębić sposób myślenia autora. Tak zrobiłem choćby z książką Leo Babauty - The Power of Less po przestudiowaniu której przestałem czytać bloga Leo, gdyż sam jestem w stanie upraszczać różne aspekty swojego życia i większość jego pomysłów stało się dla mnie naturalne.

Trick polega na zatrzymywaniu się co fragment, w którym jest nowa myśl (która nam się podoba) i stworzeniu czegoś, co nazywam “akt wykonawczy” - przywołaniu sytuacji (jednej, wielu), która wydarzyła się oraz która może wydarzyć się w niedalekiej przyszłości i zmodyfikowaniu jej w wyobraźni według pomysłu z książki. Tak przygotowani w realnej sytuacji będziemy wiedzieli co zrobić, a nie tylko pamiętali, że tak można. Im dokładniejsze wyobrażenie sytuacji, tym lepsze przygotowanie.

PS: Moja obecna średnia prędkość to ok. 5 do 10 stron na godzinę. W ten sposób przez 2 tygodnie przestudiowałem dopiero połowę “Linchpina” Setha Godina :)

Kategoria: Podejścia, Talent Management | Komentarze (13)